一、崗位職責(zé)
1、制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷、組織面試，完成核心崗位及批量人員招聘。
2、優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘效率與候選人匹配度，跟進(jìn)新員工入職適配。
3、搭建員工溝通機制，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛與員工訴求，組織員工關(guān)懷活動，提升敬業(yè)度。
4、組織實施培訓(xùn)活動，選擇內(nèi)外部講師與培訓(xùn)資源，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋。
5、配合完成薪酬核算、績效考核落地等基礎(chǔ)人力工作。
6、協(xié)同基礎(chǔ)人力工作，推動相關(guān)制度落地。