2、根據年度戰略目標制定和修訂績效考核制度，并監督執行；
3、建設和完善績效考核體系，包括規范績效管理各項流程，協助各部門制定崗位的績效考核指標等；
4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時與各部門經理溝通績效考核工作進展情況；
5、負責績效考核的過程跟蹤反饋，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；
6、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；
7、協助處理考核投訴和復議申請，處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；
8、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：
1、具有人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷；
2、具有3-5年以上的績效管理工作經驗，有成功實施績效管理項目的案例；
3、掌握績效管理的理論體系，熟悉績效考核的流程和方法，具備制定和實施績效管理制度的能力；
4、熟練應用應用績效管理的工具，對各工具有深刻的理解和認知；

5、具備良好的邏輯思維能力，優秀的溝通能力，團隊協作精神；