一、崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)伙伴支持：緊密對接對應(yīng)業(yè)務(wù)線，理解業(yè)務(wù)基礎(chǔ)運(yùn)作與核心需求，為業(yè)務(wù)部門提供基礎(chǔ)人力資源執(zhí)行支持，助力人力資源基礎(chǔ)政策與業(yè)務(wù)需求的匹配落地；定期與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工溝通，協(xié)助識(shí)別人力資源基礎(chǔ)問題，配合提供解決方案。
招聘配置執(zhí)行：協(xié)助主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門基礎(chǔ)及核心崗位的招聘執(zhí)行工作，包括招聘需求收集整理、招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)與跟進(jìn)、offer發(fā)放協(xié)助等；配合優(yōu)化招聘基礎(chǔ)流程，提升招聘執(zhí)行效率，保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)人員供給。
員工關(guān)系執(zhí)行：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等全流程手續(xù)的具體辦理；協(xié)助搭建員工溝通機(jī)制，參與員工日常訪談，收集員工需求與意見并反饋；配合處理簡單員工關(guān)系問題，協(xié)助應(yīng)對勞動(dòng)糾紛基礎(chǔ)事宜，維護(hù)團(tuán)隊(duì)基本穩(wěn)定性。
培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)助：結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求及員工基礎(chǔ)能力短板，協(xié)助落地各類培訓(xùn)活動(dòng)（如新員工融入培訓(xùn)、基礎(chǔ)崗位技能培訓(xùn)）；配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展員工職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)工作，協(xié)助梳理核心人才信息，助力基礎(chǔ)人才梯隊(duì)搭建。
薪酬績效協(xié)助：協(xié)助推動(dòng)公司薪酬福利體系與績效管理制度在業(yè)務(wù)部門的基礎(chǔ)落地執(zhí)行；配合完成績效考核周期內(nèi)的目標(biāo)傳達(dá)、過程數(shù)據(jù)收集、結(jié)果匯總整理及反饋溝通輔助工作；收集業(yè)務(wù)部門對薪酬績效體系的基礎(chǔ)意見，協(xié)助匯總并提出初步優(yōu)化建議。
人力資源制度落地：協(xié)助確保公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度（如考勤管理、獎(jiǎng)懲制度等）在對應(yīng)業(yè)務(wù)線的基礎(chǔ)推行，負(fù)責(zé)制度的基礎(chǔ)解讀與宣導(dǎo)，解答員工日常相關(guān)疑問，收集制度執(zhí)行過程中的基礎(chǔ)問題并反饋。
二、任職要求
工作經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷不限，1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP助理、招聘專員、員工關(guān)系專員等基礎(chǔ)HR崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；了解人力資源各模塊基礎(chǔ)工作，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人力資源執(zhí)行類工作。
核心能力：具備基本的業(yè)務(wù)理解能力，能快速對接業(yè)務(wù)部門基礎(chǔ)人力資源需求；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和問題解決基礎(chǔ)能力，能高效完成基礎(chǔ)工作任務(wù)；具備一定的抗壓能力，適應(yīng)業(yè)務(wù)日常運(yùn)作中的工作節(jié)奏。
- 專業(yè)素養(yǎng)：熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)；掌握常用辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)；性格積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能高效推進(jìn)工作落地。
三、工作時(shí)間與地點(diǎn)
- 工作模式：行政班，周一至周六 9:00-18:00，單休。
四、薪資
薪資：4000-8000元/月（根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力面議），每月按時(shí)發(fā)放。