【崗位職責(zé)】
1、接收前期咨詢招生來的學(xué)生，了解學(xué)生在前期咨詢的情況，安排適合學(xué)生的老師及課表，監(jiān)督學(xué)生上課率，對課程變動等情況進(jìn)行協(xié)調(diào)安排；
2、不定期進(jìn)行巡課，和教學(xué)老師溝通，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)、學(xué)習(xí)習(xí)慣以及學(xué)習(xí)效果等，熟悉學(xué)生的上課進(jìn)度，做好學(xué)生的學(xué)習(xí)問題管理、作業(yè)管理、自習(xí)管理，輔助教學(xué)老師做好學(xué)習(xí)計劃的推進(jìn)；
3、定期和家長進(jìn)行回訪溝通和召開日常家長會，反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，及時了解家長和學(xué)生的需求，通過專業(yè)的服務(wù)溝通，提升家長滿意度和認(rèn)可度，與家長建立良好關(guān)系，促進(jìn)學(xué)生學(xué)費、擴科及轉(zhuǎn)介紹等；
4、做好學(xué)生紀(jì)律管理，要有敏感度，保證學(xué)生在校期間的安全；
5、積極參加公司及校區(qū)組織的各類活動，完成其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
【任職要求】
2、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、形象氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)，具備良好的服務(wù)意識；
3、性格開朗、責(zé)任心強，具有良好的溝通表達(dá)能力；
4、具有一定的目標(biāo)感和金錢欲望，能接受挑戰(zhàn)能抗壓，能保質(zhì)保量的完成業(yè)績類工作；
5、工作具有一定條理性，有序推進(jìn)事務(wù)性工作。
6、有教育行業(yè)的工作經(jīng)驗優(yōu)先，或者從事過銷售類或管理類工作。如果前5項契合度較高的，無經(jīng)驗的亦可，可培養(yǎng)，上手時間2-3周即可成為初級的教務(wù)管理者。
【薪酬福利】
1、薪酬結(jié)構(gòu)：無責(zé)任底薪+課耗提成+續(xù)費提成+轉(zhuǎn)介紹獎金+話補+全勤獎+餐補+通訊補貼+工齡工資+各種激勵獎金+年終獎，綜合收入月度平均8000-20000，優(yōu)秀者25000左右，寒暑假可達(dá)3萬-5萬/月。
2、福利：
1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；
2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等；
3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；
4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！
4）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；
6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。