職位描述
薪酬福利績效管理員工關系人力資源服務企業服務
1. 人力資源模塊管理：
- 招聘與配置： 根據公司發展戰略，制定并執行招聘計劃，管理全流程（職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通、背景調查等），確保各部門用人需求得到及時滿足。
- 培訓與發展： 分析培訓需求，制定年度培訓計劃，組織內外部培訓，評估培訓效果，并協助進行員工職業生涯規劃。
- 績效管理： 建立并優化績效管理體系（如KPI、OKR等），組織實施績效評估，監督績效面談，并將結果應用于薪酬、培訓和發展。
- 薪酬福利： 負責薪酬體系的日常管理，進行薪酬調研，確保內部公平性和外部競爭力；管理員工社保、公積金、年終獎及其他福利項目。
- 員工關系： 處理員工入職、離職、轉正、調崗等手續；建立順暢的溝通渠道，預防和解決勞動糾紛，營造和諧的勞資關系；組織企業文化活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
- 制度與流程建設： 制定、完善并監督執行各項行政規章制度（如辦公用品管理、固定資產管理、印章管理等）。
- 辦公室管理： 負責辦公環境的維護、安保、清潔、綠化等；管理辦公空間規劃與工位安排。
- 資產與采購： 負責公司固定資產、辦公用品、設備的采購、管理和維護。
- 接待與會務： 負責重要訪客的接待，以及公司級會議、活動的組織與安排。
- 其他后勤支持： 可能包括車輛管理、名片印制、快遞管理等日常行政事務。
- 確保公司人事行政操作符合國家及地方的勞動法律法規，避免法律風險。
- 管理員工勞動合同、人事檔案，確保其完整、準確、保密。
- 處理突發事件和勞動仲裁等。
工作地點
競秀區華安產業保定高新數智谷
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