崗位職責：
1、負責所轄中心/部門人力資源規劃工作，根據公司年度經營計劃，組織編寫人力資源規劃，并負責組織實施；
2、提供團隊發展和管理咨詢，解答有關人力資源管理方面的疑問；
3、負責內部培訓工作開展，對公司制度的執行情況進行監測、分析和反饋；
4、負責績效考核工作推進，根據公司績效考核規定，指導所轄部門績效方案設計；
5、負責HR COE下達的人資相關政策、制度、方案等重要工作，確保有效落地。
6、負責所轄部門提成/激勵工資核算。
7、協同業務單位負責活動啟動會策劃，激勵方案設計，活動中氛圍營造，活動后復盤。
崗位要求：
1、人力資源、管理學、社會學等相關專業本科以上學歷；
2、熟悉培訓、績效、員工關系等模塊，熟悉國家相關法規；
3、熟悉所在行業或同崗位工作經驗者優先；
4、組織協調能力、分析判斷能力、人際溝通能力俱佳；
福利待遇
1、繳納社保，額外有商業保險，多重保障多重關愛；
2、完善的職級、薪級晉升體系，清晰的晉升路徑和標準；
3、定期旅游活動，不定期各種團建類活動（例如：聚餐、生日會、各種主題PARTY）
4、節假日福利、結婚禮金；
5、帶薪法定節假日，帶薪年假。