崗位職責：
1.業務戰略伙伴： 深入理解農業養殖業務模式與核心流程（如育種、飼養、防疫、生產周期管理等），洞察業務發展對人才的需求，為業務部門提供精準、前瞻性的人力資源戰略支持，推動業務目標達成。
2.人才發展與梯隊建設： 負責養殖場/基地關鍵崗位（如場長、技術專家等）的人才盤點、繼任者計劃及能力模型搭建，設計并實施專項人才培養方案，構建健康、穩定的人才梯隊。
3.績效管理與激勵： 結合農業養殖行業特點（如生產周期性、生物資產特性、季節性等），配合集團設計并優化貼合業務場景的績效管理體系與激勵方案，有效驅動關鍵績效提升（如降本、增效、成活率等），激發團隊活力。
4.員工關系與文化建設： 負責一線生產單元（養殖基地、加工廠等） 及技術團隊的員工關系管理，營造積極、安全、合規的工作氛圍；推動符合農業/養殖業特色的文化建設工作，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
5.招聘與配置支持： 協同招聘團隊，精準識別并獲取動物科學、畜牧獸醫、飼料營養、農學等領域的專業技術與管理人才，確保核心崗位人才及時到崗與高效配置。
6.人力資源數據分析與應用： 基于業務數據（如產量、成本、成活率、料肉比等）與人力資源數據，進行多維度分析，為業務部門在人力規劃、效能提升、離職管控等方面提供數據化決策依據。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會工作等相關專業畢業。
2.具備3年以上人力資源業務合作伙伴（HRBP）經驗，熟悉人力資源各模塊實踐，能獨立開展人才盤點、績效管理、員工關系等工作。具備農業、養殖業或生產制造行業HR經驗者優先。