【崗位職責】
1.深入了解業務部門戰略和業務發展需求,編制人員招聘計劃并進行職位發布、簡歷篩選、協同面試官進行面試測評等工作。
2.與業務部門緊密合作,執行保障落實人才激勵機制、薪酬績效管理等人力資源政策。
3.根據公司年度戰略目標,參與制定薪酬績效管理機制并協同業務部門落實。
4.負責對新員工試用期工作關懷,跟進評價,開展員工轉正考評及人員升級工作。
5.協助上級搭建和優化人力資源流程,提高組織效能,提升員工滿意度。
6.協助處理業務部門的人力資源問題,提供人力專業建議。
【任職要求】
1.年齡25-35歲,人力資源相關專業本科及以上學歷,7年以上人力資源工作經驗,其中至少5年HRBP經驗,食品行業及具備獵頭經歷的優先考慮。
2.熟悉人力招聘與配置,提升組織效能等,具備良好的業務敏感度和數據分析能力。
3.積極,自驅力強,具備出色的溝通協調能力和團隊協作精神。