培訓經理/總監/企業學院校長

崗位定位：
作為公司總部的培訓賦能官，你需要將專業的營養學知識轉化為“聽得懂、學得會、用得上”的實戰技能。通過賦能全國各省的包銷團隊及終端門診，最終實現產品動銷，成為連接學術與市場的核心樞紐。
【崗位職責】
1. 培訓體系搭建（基于業務模式）：
· 針對公司“省級包銷制”的業務特點，搭建分層級的培訓體系（總部賦能省級團隊，省級團隊賦能終端門診）。
· 開發標準化課件庫、案例庫及產品賣點提煉，確保全國培訓內容的一致性。
2. 三大核心培訓落地：
· 產品知識培訓： 深入解讀營養品的產品機理、成分優勢、適用人群，確保省級團隊及門診醫生能專業、準確地向患者推薦。
· 動銷技能培訓： 結合第三終端門診場景，培訓銷售人員如何與門診醫生有效溝通（客情維護）、如何協助門診開展患者健康教育，實現終端出貨。
· 學術推廣賦能： 整理行業趨勢、臨床案例、常見病癥與營養干預方案，提升門診醫生的聯合用藥/用營養品意識，打造樣板市場。
3. 巡講與帶教：
· 適應全國出差，深入各省區進行巡回培訓，實地走訪門診，了解一線痛點，并根據實際情況調整培訓策略。
· 負責省級團隊“培訓師”的選拔與帶教，通過“復制”擴大培訓覆蓋面。
【任職資格】
1. 硬性門檻：
· 學歷：大專及以上學歷，醫學、藥學、營養學、食品科學等相關專業優先（非醫學背景需有極強的學習能力）。
· 經驗：3年以上大健康、醫藥或保健品行業培訓經驗，熟悉第三終端（診所、衛生室）操作模式者優先。
2. 核心能力：
· 專業轉化力： 能把晦澀的營養學術語言轉化為通俗易懂的門診銷售話術。
· 演講控場力： 臺風穩健，能面對幾十人至上百人的省級團隊或醫生進行授課，具備感染力和說服力。
· 課程開發力： 熟練使用PPT等辦公軟件，能根據市場需求獨立開發課件。
· 適應力： 接受全國范圍內出差（每月約15-20天），深入業務一線。