一、崗位職責(zé)：
1.招聘管理：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的日常運(yùn)營(yíng)與維護(hù)，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約候選人，組織并參與面試接待工作，保障招聘流程順暢推進(jìn)。?
2.員工全周期管理：辦理員工入職、離職手續(xù)，整理歸檔相關(guān)人事資料，確保員工勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)規(guī)范處理。?
3.HR 系統(tǒng)運(yùn)維：承擔(dān) HR 系統(tǒng)的日常維護(hù)工作，及時(shí)更新員工信息，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。?
4.人力文案工作：草擬與發(fā)布各類人事通知、公告等文件，確保信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確。
二、任職要求：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.經(jīng)驗(yàn)要求：具備 1-2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.技能要求：熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及勞動(dòng)、法律法規(guī)；具備良好的文案撰寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；熟練操作 Office 辦公軟件及 HR 系統(tǒng)。?
4.素質(zhì)要求：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。?