崗位職責(zé)：
1.主要負(fù)責(zé)中高端管理崗以及技術(shù)崗的招聘，面試邀約。
2.根據(jù)公司招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)用人部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施；
3.協(xié)調(diào)用人部門與候選人的面試安排。

職位要求：
1.年齡24-40歲，大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理、人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或綜合素質(zhì)高、溝通能力較強(qiáng)者亦可；
2.熟悉招聘渠道拓寬，熟練運(yùn)用招聘技巧，熟悉智聯(lián)、無憂、獵聘、BOSS等招聘平臺(tái)；
3.有親和力和感召力，對(duì)人力資源6大模塊有一定基礎(chǔ)者優(yōu)先；
4.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心。

福利待遇：
1薪資：固薪+提成+年終獎(jiǎng)金等等
2工作時(shí)間：節(jié)假日跟國家法定走 帶薪年假5天起步
實(shí)行8小時(shí)/天 40小時(shí)/周工作制度 （雙休）
不加班！不出差！
3個(gè)人成長 ：
完善的晉升制度