崗位職責(zé)：
一、 核心職責(zé)
1. 勞務(wù)派遣體系搭建與管理
牽頭制定公司勞務(wù)派遣管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，明確派遣員工的招聘、錄用、薪酬、福利、考核、離職等全周期管理規(guī)則，確保合規(guī)性。
負(fù)責(zé)甄選、評(píng)估及合作勞務(wù)派遣供應(yīng)商，建立供應(yīng)商準(zhǔn)入、考核與淘汰機(jī)制，定期對(duì)合作供應(yīng)商進(jìn)行資質(zhì)審核與服務(wù)質(zhì)量復(fù)盤。
2. 派遣員工全生命周期管控
統(tǒng)籌派遣員工的招聘需求對(duì)接，協(xié)調(diào)供應(yīng)商完成人員篩選、面試及錄用，確保派遣人員匹配崗位要求；監(jiān)督供應(yīng)商依法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社保公積金繳納等事宜。
牽頭制定派遣員工的績(jī)效考核方案，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門開展考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出調(diào)崗、續(xù)聘或退回建議；統(tǒng)籌派遣員工的培訓(xùn)融入工作，保障其與正式員工享有同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展通道。
3. 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理
密切關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策變化，確保勞務(wù)派遣用工比例、崗位性質(zhì)符合法定要求，規(guī)避同工不同酬、違規(guī)退回等法律風(fēng)險(xiǎn)。
牽頭處理派遣員工的勞動(dòng)糾紛與投訴，協(xié)調(diào)供應(yīng)商、業(yè)務(wù)部門共同解決問題，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同
領(lǐng)導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)開展各項(xiàng)工作，制定部門工作計(jì)劃與目標(biāo)，對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)、考核與培養(yǎng)。
與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，了解用工需求，優(yōu)化派遣用工配置方案；協(xié)同財(cái)務(wù)部門完成勞務(wù)派遣費(fèi)用的核算與支付審核。
二、 任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上勞務(wù)派遣或靈活用工管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)派遣全流程操作及相關(guān)法律法規(guī)。
3. 能力要求
具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律知識(shí)，能夠精準(zhǔn)識(shí)別并規(guī)避勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)；具備優(yōu)秀的供應(yīng)商管理能力與談判技巧。
具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)及問題解決能力，能夠高效推進(jìn)跨部門協(xié)作項(xiàng)目；具備良好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
原則性強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心與保密意識(shí)，能夠嚴(yán)守企業(yè)人力資源管理相關(guān)機(jī)密。熟練使用Excel、Word、PPT等。

5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作能力，確保薪資、考勤等準(zhǔn)確無(wú)誤。

6.適應(yīng)短期出差或外勤（如社保局辦理、用工單位對(duì)接）。