職位描述:
- 協助招聘負責人制定崗位招聘計劃,明確招聘需求、渠道;
- 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、電話邀約候選人,協調面試時間(對接用人部門與候選人),組織面試流程(如初試接待、面試資料整理);
- 跟進面試結果,向候選人發(fā)放錄用通知 / 拒信,協助新員工辦理入職手續(xù)(如資料審核、勞動合同簽訂、入職引導、辦公設備申領);
- 辦理員工轉正、調崗、離職手續(xù),更新員工花名冊等數據;
- 搭建員工溝通渠道,收集反饋,協調解決員工矛盾,維護勞資和諧;
- 組織基礎企業(yè)文化活動(如生日會、小型團建),增強員工歸屬感。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業(yè),三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神,責任心強。