核心崗位職責：
一、 績效體系落地與流程運營
1. 全流程驅動： 負責推動公司績效管理全周期流程（如：目標設定→過程跟蹤→績效評估→校準→結果反饋）的順利執行，確保各環節按時完成。
2. 政策與溝通： 起草并發布績效周期相關的全員通知、操作指南及常見問題解答，確保信息傳達清晰、準確。
二、 數據支持與報告分析
1. 數據收集與處理： 負責收集、核對與整合全公司的績效評估結果，確保數據的完整性與準確性。
2. 數據分析與洞察： 運用Excel等工具對績效數據進行深度分析，包括但不限于：績效等級分布、強制分布執行情況、目標達成率、跨部門績效對比等，生成可視化報表。
3. 報告撰寫： 定期編制績效周期運營報告和數據分析報告，為管理層和COE專家提供決策依據，并識別績效管理過程中的潛在問題。
三、 培訓與溝通支持
1. 培訓支持： 協助開發培訓材料，并為新員工、新晉升管理者及HRBP團隊提供績效流程與系統操作的入門培訓。
2. 一線咨詢： 及時、專業地解答來自HRBP和員工的疑問，并收集反饋，為體系優化提供輸入。
四、 文檔管理與合規性
1. 檔案管理： 建立并維護公司級的績效管理檔案庫（電子化），確保所有關鍵績效記錄得到妥善保存，并嚴格遵守保密規定。
2. 合規監控： 協助監督績效評估過程的合規性與公平性，確保流程符合公司政策與相關法律法規要求。
五、 項目與優化支持
· 協助COE團隊進行績效管理相關的專項項目，包括但不限于調研、反饋整理、案例整理等
任職資格要求：
必備條件：
1. 學歷與經驗：
o 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學、心理學等相關專業優先。
o 擁有1-3年人力資源相關工作經驗，具備在COE或HR總部支持績效模塊的經驗者優先。1. 專業技能：
o 數據能力： 熟練使用VLOOKUP、SUMIFS、數據透視表、圖表等功能進行數據處理與分析。
o 流程管理能力： 具備項目管理和多任務處理能力，能把控時間節點，推動復雜流程的落地。
o 邏輯思維： 具備較強的邏輯分析和系統思考能力，能理解業務邏輯。
2. 個人素質：
o 嚴謹細致： 對數據和流程有高度的敏感度，工作條理清晰，注重細節。
o 原則性與保密意識： 能公平、公正地處理敏感的績效信息，嚴守公司機密。
o 學習與適應力： 能快速適應電商行業的快節奏和變化，具備強烈的自我驅動和學習能力。
優先考慮條件：
1. 有互聯網、電商績效經驗者優先。
2. 對OKR、KPI、360評估反饋、敏捷績效等主流績效管理理論與實踐有初步了解者優先。