崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司員工關(guān)系相關(guān)流程跟進及手續(xù)辦理、員工檔案管理及考勤管理；
2、負責(zé)薪酬福利相關(guān)工作，包括薪酬核算發(fā)放、五險一金日常辦理及人力成本管理等，對接員工福利項目的落地執(zhí)行；
3、對接職稱申報相關(guān)事宜，協(xié)助員工完成職稱評定及申報材料的整理與提報；
4、負責(zé)人事數(shù)據(jù)的日常維護與管理，定期出具人力資源報表，確保數(shù)據(jù)及時有效，支持業(yè)務(wù)決策；
5、上級安排的其他工作內(nèi)容。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)，具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識；
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉員工生命周期管理、薪酬核算、五險一金等操作流程，具備大型企業(yè)HRSSC或薪酬數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)，能獨立完成數(shù)據(jù)復(fù)盤及分析報告；
4、熟悉國家勞動用工、薪酬福利及職稱評定等相關(guān)政策法規(guī)，能夠合規(guī)處理勞動關(guān)系及薪酬發(fā)放等實務(wù)問題；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力及自驅(qū)力，有較強的責(zé)任感、服務(wù)意識與團隊合作精神。