崗位職責
①人設定位與策略制定
深入理解品牌調性與目標用戶畫像，結合平臺特性，制定差異化、可持續的人設定位與發展路徑；
輸出完整的人設故事線、語言風格、視覺規范及內容框架。
②內容策劃與創作
獨立或協同團隊完成短視頻腳本撰寫、圖文內容策劃、直播話題設計等；
緊跟熱點趨勢，結合人設特點進行創意融合，確保內容兼具趣味性、專業性與傳播力；
把控內容質量與時效性，確保發布節奏穩定、風格統一。
③賬號日常運營與互動
負責多平臺（如抖音、小紅書、視頻號、微博等）人設賬號的日常更新、評論回復、私信互動；
建立用戶反饋機制，及時收集粉絲聲音，優化內容方向與互動策略。
④數據分析與優化迭代
定期復盤賬號數據（播放量、漲粉率、互動率、轉化率等），形成運營報告；
基于數據洞察，持續優化內容策略、發布時間、互動方式等關鍵環節。
⑤跨部門協作與資源整合
與市場、產品、銷售、設計等部門緊密配合，推動人設號與品牌活動、產品推廣、用戶運營等深度融合；
探索人設號在私域引流、直播帶貨、品牌聯名等場景中的商業價值。
⑥風險把控與合規管理
確保所有內容符合平臺規則、廣告法及公司價值觀，規避輿情風險；
建立人設內容審核機制，保障輸出安全、正面、專業。
任職要求
①1年以上新媒體運營經驗，有成功打造過個人IP或企業人設賬號者優先（需提供案例）；
②熟悉主流社交平臺（尤其抖音、小紅書、視頻號）的算法邏輯與用戶生態。
③具備優秀的文案功底與創意策劃能力，能精準把握不同人設的語言風格；
④對網絡熱點敏感，有較強的網感和內容判斷力；
⑤熟練使用基礎剪輯工具（如剪映、CapCut等），具備一定的拍攝/出鏡能力
待遇
1. 保險與工時：入職即享五險一金，午休一小時，節假日按照國家法定規定執行。
2. 團隊建設活動：每月組織團隊建設活動，戶外燒烤，別墅轟趴館等等。
3. 年度旅游：每年暑期前后，組織一周團隊國內旅游活動。
4. 節日禮包：在中秋、端午及年貨節等重要節日，發放豐厚山姆大禮包。
5. 生日福利：員工生日時，贈送價值二百元的生日卡及生日禮物。
6.員工內部福利：小谷頓集團提供員工專屬折扣75折限所有品牌直營店。
7.公司停車費等各類補貼。
8.職業發展：提供廣闊的職業發展前景與晉升機會。
9.運動放松時刻：公司獨立臺球室和健身區。
10.薪資情況：底薪復試決定4.5K-6K + 績效1K+ 提成（每月1-2家每家500元，3-5家每家800元，5家以上每家1000元，超量部分繼續升級）