崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務(wù)，確保各項(xiàng)人事政策的有效實(shí)施。
2.制定和優(yōu)化公司人力資源管理流程，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理。
3.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的會(huì)議及商務(wù)活動(dòng)，保證會(huì)議流程的順暢進(jìn)行。
4.負(fù)責(zé)公司文化的推廣活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。
5.監(jiān)控公司的資產(chǎn)管理，確保公司資產(chǎn)的安全與合理利用。
任職要求：
1.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和高效的溝通技巧，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
2.擁有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中保持工作質(zhì)量。
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
4.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)各類人事問(wèn)題。
5.會(huì)開(kāi)車