崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并優(yōu)化人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2.建立和完善公司人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利等），負(fù)責(zé)部門的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3.組織協(xié)調(diào)各部門招聘需求、拓展并維護(hù)招聘渠道，完成招聘任務(wù)；
4.根據(jù)公司及員工發(fā)展需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑，組織新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并反饋；
5.實(shí)施和完善績(jī)效管理體系，定期組織績(jī)效管理，監(jiān)督各部門的績(jī)效改善；
6.實(shí)施和完善薪酬福利體系，確保薪酬體系的激勵(lì)性和公平性；
7.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8.主導(dǎo)人力資源系統(tǒng)的上線、優(yōu)化，人力資源數(shù)據(jù)化建設(shè)；
9.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，制定并實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃和人才培養(yǎng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)效率。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有初創(chuàng)公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
5.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
6.擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)人力資源工作；