崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)人才戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌醫(yī)療板塊的人力行政工作。
2、負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司醫(yī)療板塊的各項(xiàng)人事制度、流程體系，人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等
3、統(tǒng)籌人事行政日常工作及員工招聘、培訓(xùn)及管理評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)解決人事行政部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
5、負(fù)責(zé)參與公司重要行政接待工作，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)的組織。
6、具備HRBP思維、能深入業(yè)務(wù)，能解決業(yè)務(wù)的核心問(wèn)題和業(yè)務(wù)導(dǎo)向能力賦能業(yè)務(wù)部，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，協(xié)助推進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
1、具備7年及以上人事行政管理和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):
4、精熟國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)政策、人事政策等相關(guān)法律、法規(guī)及最新的相關(guān)規(guī)定;
5、熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，有醫(yī)療、大健康板塊人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力，較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力。