崗位職責：
1. 招聘與配置：
1）根據部門招聘需求，發布、更新和維護招聘信息
2）篩選簡歷，安排并參與面試，進行初步的面試評估。
3）辦理員工的入職、離職、轉正、調崗等異動手續。
2. 員工關系與企業文化：
1）負責員工勞動合同、保密協議等文件的簽訂、續簽與管理。
2）協助處理員工投訴、勞動糾紛和突發事件。
3）組織策劃員工活動（如團建、年會、生日會、節日慶祝等），推動企業文化建設。
3. 培訓與發展：
1）協助上級進行培訓需求調研，并參與制定年度培訓計劃。
2）組織并協調內外部培訓的實施，跟進培訓效果評估。
4. 薪酬福利與考勤：
1）負責員工日常考勤的統計、核對與異常處理。
2）協助核算月度薪酬，并處理相關的社保、公積金繳納事宜。
5. 制度與流程：
1）協助起草、修訂和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3）負責制度的宣導、推行、執行與檢查。
6.公司行政事務工作：接待管理、會務管理、衛生管理、后勤保障服務等。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業畢業；
2.具備3年以上人力資源工作經驗，熟悉國家勞動法律法規及相關政策，擅長包含招聘的2-3個人力資源模塊工作，電池行業工作經驗者優先；
3.性格外向、主動，為人和善，有較強的溝通能力，組織協調能力、抗壓能力；