崗位職責：
1、負責協助上級完成培訓體系建設、培訓架構的搭建及培訓課程體系的開發；
2、負責根據公司戰略，開展培訓需求調研，并制定年度及月度培訓計劃；
3、負責制定年度培訓預算并對其進行管理；
4、負責公司勝任力模型的搭建；
5、負責公司內部課程的開發改版，組織各種培訓教材的編制、制作工作，并標準化管理
6、負責公司培訓活動的計劃、實施和培訓效果評估方案的設計；
7、負責內部講師團隊的管理，定期開發新講師，保證講師團隊的有序；
8、負責建立導師管理制度，管理導師隊伍，提升導師隊伍的帶教能力；
9、負責培訓檔案的建立，包括內外部培訓臺賬、人員證書管理、培訓協議簽訂和培訓合同的歸檔；
10、負責完成定期培訓復盤，并根據實際情況做好下一階段的規劃；
完成領導交辦的其他任務。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2、3年以上制造行業培訓管理經驗，具備大中型生產制造企業（500人以上）培訓體系搭建經驗者優先。
3、有主導生產系統培訓項目（如技能人才培養、班組長能力提升、內訓師團隊建設）的完整操盤經驗，能獨立完成課程開發、項目實施及效果評估。
4、有良好的表達能力、組織策劃能力、課件開發能力和團隊管理能力。