1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人員招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
4、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
6、對(duì)公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理；
7、負(fù)責(zé)員工社保的繳納和管理；
8、負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)工作的建立和完善；
9、負(fù)責(zé)后備管理人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備；
10、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示；建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查；
11、組織安排公司辦公會(huì)議，和會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文；
12、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及行政日常工作的正常運(yùn)行。
任職要求
1、本科（含）以上學(xué)歷，行政人力資源或相關(guān)管理專業(yè)；
2、8年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具備3年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷；
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理及人力資源管理理念及知識(shí)，精通行政管理及人力資源管理流程；
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、應(yīng)變能力和決策能力；
5、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)并能合理運(yùn)用。