崗位職責：
1、基于公司戰略和使命，為組織的發展提供人力支持，定期對組織進行盤點，有效推動各項人力資源政策和流程在業務部門的落地；
2、深入了解并熟悉各部門的業務戰略和團隊運作，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
3、在業務部門內推動變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、協助業務部門管理體系建設及優化、根據團隊問題做出實時診斷提供專業性建議及解決方案；
5、傳承企業文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康發展；
6、與業務團隊進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：
1、35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、5年以上HR從業經歷，制造業人力資源管理經驗優先；
3、對人力資源各模塊有全面了解，至少具備兩個模塊以上的實操經驗，薪酬績效經驗優先；
4、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，了解國家相關的政策、法律法規；
5、邏輯能力強，思維清晰，有出色的溝通和協調能力；
6、有極強的責任心，有親和力，執行力和抗壓能力強。