崗位職責：
1．根據公司發展戰略，組織制定短．中．長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施（包含招聘．培訓．績效．薪酬及員工發展等）；
2.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理指導培訓及評估；
3．定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4．加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構．人員結構和工資福利待遇；
5．負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
6．負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7．及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；8．規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1．人力資源．管理或相關專業背景；
2．五年以上相關工作經驗優先考慮；
3．有集團化管理工作經驗優先考慮；
4．具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5．熟悉國家．地區相關方面的法律法規及政策；