一、崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)人力支持:協(xié)助部門負(fù)責(zé)人搭建團(tuán)隊(duì)架構(gòu),拆解人力需求,主導(dǎo)材料采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等崗位的招聘全流程,保障核心人才快速到崗。
2、團(tuán)隊(duì)管理協(xié)作:跟進(jìn)部門績(jī)效體系落地,協(xié)助開展績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用;識(shí)別團(tuán)隊(duì)管理痛點(diǎn),提出人員激勵(lì)、協(xié)作優(yōu)化等解決方案。
3、 員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工全生命周期管理,涵蓋入職引導(dǎo)、試用期跟蹤、異動(dòng)及離職面談,及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛,提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
4、 組織能力提升:結(jié)合材料部門業(yè)務(wù)特點(diǎn),設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案(如材料行業(yè)安全規(guī)范、技能提升等),推動(dòng)師帶徒等知識(shí)傳承機(jī)制落地。
5、 數(shù)據(jù)支撐決策:定期輸出部門人力數(shù)據(jù)報(bào)告(離職率、考勤、績(jī)效等),為負(fù)責(zé)人優(yōu)化團(tuán)隊(duì)配置提供數(shù)據(jù)參考。
二、任職要求
1、核心經(jīng)驗(yàn):專科及以上學(xué)歷,3-5年HRBP工作經(jīng)驗(yàn),具備工程、建材等行業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力:精通人力資源六大模塊,重點(diǎn)掌握招聘配置、績(jī)效激勵(lì)及員工關(guān)系,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能獨(dú)立解決基礎(chǔ)人力問(wèn)題。
3、綜合素養(yǎng):具備極強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求;抗壓性強(qiáng),有良好的問(wèn)題解決能力及落地執(zhí)行能力。
4、工具技能:熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理分析,能輸出清晰的人力分析報(bào)告。