?崗位使命?
通過戰略化招聘體系搭建與高效團隊管理,支撐公司業務擴張與人才戰略落地,確保關鍵崗位人才供給與組織效能提升。
?三、核心職責?
- ?團隊管理與戰略規劃?
- 組建并管理20人以上招聘交付團隊,明確分工與目標,確保團隊高效協作與業績達成
- 制定年度招聘計劃,統籌資源分配,優化招聘流程以提升交付效率。
- ?招聘體系搭建與優化?
- 設計并實施招聘策略,拓展多元化招聘渠道(如獵頭、校招、內部推薦等),構建人才庫。
- 主導關鍵崗位招聘,確保人才質量與業務需求匹配,降低流失率。
- ?跨部門協作與雇主品牌建設?
- 與業務部門深度溝通,精準把握人才需求,推動招聘與業務目標對齊。
- 塑造雇主品牌,提升候選人體驗,增強公司人才吸引力。
- ?數據驅動與風險管控?
- 監控招聘數據(如周期、成本、轉化率),定期分析并優化策略。
- 確保招聘流程合規,規避法律風險,維護企業形象。
?四、任職要求?
- ?硬性要求?
- 大專及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業優先。
- 8年以上人力資源工作經驗,至少5年招聘領域管理經驗,有20人以上團隊管理經歷。
- 精通招聘全流程(需求分析、渠道管理、面試評估等),熟悉勞動法規。
- ?軟性要求?
- 卓越的領導力與團隊激勵能力,能驅動高績效文化。
- 強溝通協調能力,擅長跨部門協作與沖突解決。
- 數據敏感度高,能基于分析優化決策。
- 適應快節奏變化,具備戰略思維與抗壓能力。
- ?加分項?
- 有互聯網、科技或高速成長行業背景者優先。
- 熟悉人才測評工具或OD(組織發展)方法論。
?五、薪酬與福利?
- ?福利?:五險一金、年度體檢、培訓發展機會、彈性工作制等。