崗位職責：?
1、全面統籌公司酒店的整體運營管理工作，涵蓋品質管控、營銷企劃、團隊建設及成本控制等核心板塊，確保區域內酒店運營有序高效。?
2、實時監控所有酒店的關鍵運營數據，包括出租率、續訂率、平均房價、每間可用房收入等，結合各酒店運營情況及市場環境，及時調整運營策略。?
3、制定并監督各酒店的運營預算，合理分配資金以支持必要的運營活動；定期分析酒店成本結構，減少不必要開支，提高成本效益。?
4、輔導區域內各店長優化酒店運營服務標準，檢查、指導各店面對公司下達的各項制度、標準的執行情況，監督整改落實進度。?
5、定期檢查酒店服務質量，推動優化酒店設施和服務，持續提升客戶體驗。?
6、實施價格策略，實時監控市場需求、競爭對手定價及季節性變化，靈活調整房價，實現收益最大化。?
7、定期組織市場調研活動，分析競爭對手的定價、促銷和服務策略等動態，據此調整各家酒店策略，保持競爭優勢。?
8、制定會員計劃，包括會員特權、積分獎勵、定制化服務等，提高會員數量和活躍度；不定期推出會員專屬折扣等促銷活動，增強會員忠誠度。?
優化 OTA 合作策略，通過精準定價和房源分配，提高在線預訂比例，提升酒店在 OTA 平臺上的排名和曝光度。?
9、培訓并激勵員工，提升其工作效率和服務質量；鼓勵員工提出新想法，優化酒店運營流程和客戶服務。?
任職要求：?
1、10年以上酒店行業運營管理經驗，有酒店區域管理經驗者優先。?
2、熟悉酒店運營全流程，包括品質管控、營銷推廣、成本控制等環節，具備扎實的專業知識。?
3、具備較強的數據分析能力，能通過關鍵數據洞察運營問題并制定有效策略。?
4、擁有豐富的團隊管理經驗，擅長員工培訓與激勵，能有效提升團隊凝聚力和戰斗力。?
5、具備敏銳的市場洞察力和競爭意識，能及時掌握市場動態和競爭對手情況。?
6、擁有良好的溝通協調能力和執行力，能確保公司的制度、標準在區域內有效落地。?
7、具備較強的問題解決能力和抗壓能力，能應對區域內酒店運營中的各類復雜情況。?