1. 招聘管理：
○ 熟悉招聘全流程，能針對工程類崗位（如項目經理、施工員、技術員、造價師、安全員、工人等）制定招聘計劃，拓展招聘渠道（如行業招聘會、工程類院校合作、勞務公司對接等）。
○ 具備識別人才的能力，尤其能判斷候選人的工程經驗、證書資質（如建造師、造價工程師等）是否匹配崗位需求。
2. 薪酬與績效：
○ 了解建筑行業薪酬水平，能設計符合項目特點的薪酬體系（如項目提成、駐外補貼、加班工資等）。
○ 制定貼合工程崗位的績效考核方案，結合項目進度、安全指標、質量標準等量化考核指標。
3. 員工關系：
○ 處理勞動合同簽訂、社保公積金繳納、工傷事故協調等基礎事務，尤其要熟悉建筑行業勞務用工政策（如農民工工資支付保障、勞務派遣規定等）。
○ 應對項目現場人員的勞資糾紛，具備較強的溝通協調能力。
4. 培訓與發展：
○ 組織新員工入職培訓（如安全規范、企業文化、工程流程等），針對技術崗位開展專業技能培訓（如施工工藝、新規范學習等）。
○ 協助搭建員工職業發展通道，如從施工員到項目經理的晉升路徑。
可出差，有補助