【工作內(nèi)容】
- 負責公司人力資源全模塊管理，包括招聘配置、培訓發(fā)展、績效考核及員工關系維護；
- 制定并執(zhí)行行政管理制度與流程，統(tǒng)籌辦公環(huán)境優(yōu)化、物資采購及后勤保障工作；
- 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，推動企業(yè)文化建設與員工活動組織，提升團隊凝聚力；
- 監(jiān)控人力成本預算，分析人力數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議，支持業(yè)務戰(zhàn)略落地；
- 處理勞動糾紛、政策合規(guī)性審查等事務，確保企業(yè)用工風險可控；
- 完成上級交辦的其他專項工作。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及企業(yè)用工政策，具備基礎法律文書處理能力；
- 有大型企業(yè)實習經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能獨立解決復雜問題；
- 熟練使用Excel（函數(shù)公式）、PPT及Office辦公軟件，掌握HR系統(tǒng)操作者加分；
- 工作細致嚴謹，責任心強，認同企業(yè)文化價值觀。