一、 工作內容與崗位職責
1. 戰略規劃與體系搭建
· 制定并執行與公司整體戰略相匹配的、前瞻性的服裝供應鏈發展戰略。
· 主導構建和持續優化集研發、面輔料采購、生產制造、倉儲物流、計劃與庫存管理于一體的端到端數字化供應鏈體系。
· 深入研究行業趨勢和前沿技術（如AI預測、物聯網、區塊鏈溯源等），推動供應鏈的科技創新與流程再造。
2. 供應鏈計劃與協同
· 主導銷售與運營計劃 流程，確保銷售、產品、財務與供應鏈的高效協同。
· 建立精準的需求預測模型，利用數據分析和市場洞察，提高預測準確率。
· 負責產品生命周期內的庫存規劃與控制，制定并監控庫存水位、周轉率、售罄率等關鍵指標，實現庫存最優化。
3. 采購與生產管理
· 建立并管理全球化的、多層次的供應商資源池，主導核心供應商的尋源、評估、認證與關系管理。
· 推行柔性供應鏈模式，建立小批量、快反應的生產機制，支持新品試銷與快速補單。
· 通過數字化工具監控生產進度、成本與質量，確保產品按時、按質、按量交付。
4. 物流與倉儲管理
· 規劃和管理全國乃至全球的倉儲網絡布局，優化倉儲成本和效率。
· 設計并實施高效的物流配送方案，整合線上線下渠道，提升客戶體驗并控制物流成本。
· 推動智慧倉儲建設（如WMS系統、自動化分揀、機器人等技術的應用）。
5. 數字化系統與流程優化
主導或深度參與供應鏈相關IT系統的選型、實施與升級（如ERP、SCM、PLM、WMS、TMS等）。
· 持續分析和優化供應鏈各環節的流程，消除瓶頸，提升整體運營效率。
· 建立全面的供應鏈數據監控與決策支持體系，實現數據驅動的管理。
6. 團隊建設與人才培養
· 領導和管理供應鏈團隊，包括計劃、采購、生產、物流等職能團隊。
· 培養團隊成員的專業能力和數字化思維，打造一支高績效、高協作的現代化供應鏈團隊。
二、 崗位招聘標準
（一） 硬性條件
1. 學歷與專業：
· 本科及以上學歷，供應鏈管理、紡織工程、服裝工程、工業工程、管理學等相關專業優先。
· 985/211或國內外知名院校畢業者優先。
2. 工作經驗：
· 8年以上服裝行業供應鏈管理經驗，其中至少5年在知名品牌服裝企業擔任供應鏈核心管理職位（如供應鏈總監、高級經理等），全面管理過計劃、采購、生產、物流中的至少三個模塊。
· 擁有從0到1搭建或主導過大型供應鏈數字化轉型項目的成功經驗。
· 具備豐富的柔性供應鏈、快反供應鏈實戰經驗，熟悉SHEIN、ZARA等快反模式者尤佳。
· 擁有全球化供應鏈資源和管理經驗（如東南亞、南亞等地區的供應商管理）。
（二） 核心能力與素質
1. 卓越的戰略思維與商業洞察力：
· 能夠從集團科技轉型的全局視角規劃供應鏈，將供應鏈能力轉化為公司的市場競爭壁壘。
· 對服裝行業趨勢、消費者變化有敏銳的感知。
2. 深厚的專業功底與數字化能力：
· 精通服裝供應鏈全鏈路各環節的專業知識、流程和成本結構。
· 必須具備強大的數字化能力：熟悉主流供應鏈管理系統；對大數據分析、AI、物聯網等技術在供應鏈的應用有深刻理解和實踐熱情。
· 數據驅動決策，精通數據分析工具和方法。
3. 卓越的領導力與影響力：
· 具備領導跨職能團隊、推動復雜變革的能力。
· 善于溝通協調，能夠有效影響上下游部門及高層管理者，形成戰略合力。
4. 出色的供應商管理與談判能力：
· 擁有強大的供應商資源網絡和卓越的談判技巧，能建立長期穩定的戰略合作伙伴關系。
5. 強大的解決問題與抗壓能力：
· 能夠快速應對供應鏈中斷、產能瓶頸等突發問題，在高壓環境下保持冷靜，提供有效的解決方案。
6. 結果導向與成本意識：
· 對OTIF、庫存周轉率、現金周轉周期等核心指標有極強的責任感，并致力于持續改善。
（三） 優先考慮條件
· 有在大型互聯網服裝品牌、知名快時尚集團或領先的服裝科技公司工作經驗者。
· 擁有成功主導供應鏈核心系統（如ERP, SCM）選型與上線經驗者。在可持續供應鏈、綠色環保材料應用方面有豐富經驗和資源者。
三、 我們能提供的
· 平臺與機會： 作為集團科技轉型的核心平臺負責人，直接參與并影響公司戰略決策。
· 資源與授權： 獲得集團層面的充分授權和資源支持，以實施前瞻性的供應鏈變革。
· 團隊與文化： 一支充滿激情、擁抱變化的年輕團隊，開放、協作的科技文化。
· 薪酬與發展： 極具競爭力的薪酬 package（固定薪資+高績效獎金+長期激勵），以及廣闊的職業生涯發展通道。