（一）招聘配置基礎支持
? 協助開展全崗位招聘工作：發布招聘信息（生產崗、專業崗、職能崗），篩選簡歷、電話邀約面試，協調面試安排（對接用人部門與候選人），整理面試記錄并反饋結果。
? 重點配合生產崗招聘：對接職業院校、勞務機構，協助推進生產崗（草珊瑚提取工、制劑操作工、包裝工）的批量招聘，跟進候選人到崗、試用期跟進等工作。
? 員工入職/離職全流程辦理：辦理新員工入職手續（資料審核、勞動合同簽訂、廠規廠紀培訓、社保公積金新增）；辦理員工離職手續（離職申請審核、工作交接確認、社保公積金減員、離職證明開具）。
? 維護員工信息檔案：建立并更新員工電子及紙質檔案（含入職資料、勞動合同、績效記錄、培訓檔案等），確保檔案完整、準確，適配保健品企業合規追溯要求。
（二）培訓發展輔助執行
? 協助組織各類培訓：包括GMP合規培訓、生產崗技能培訓、新員工入職培訓等，負責培訓通知下發、場地布置、物料準備、簽到考勤等現場執行工作。
? 培訓檔案管理：記錄培訓過程數據（參與人數、考核結果），整理培訓資料并歸檔，協助更新員工培訓檔案，支撐培訓效果評估。
? 配合搭建內訓體系：收集各部門培訓需求（如生產崗技能提升需求、研發崗專業知識需求），協助篩選外部培訓資源，維護內訓師信息。
（三）績效薪酬基礎事務
? 績效數據收集與整理：協助開展月度/季度/年度績效考核，收集各部門績效評分表，核對績效數據，整理績效結果并歸檔。
? 薪酬核算輔助：協助核算員工工資、獎金、提成，收集考勤數據、績效結果等薪酬核算依據，對接財務部完成薪酬發放前的基礎數據核對。
? 社保公積金管理：負責員工社保、公積金的月度申報、繳費核對，辦理社保公積金的轉移、補繳、停繳等手續，解答員工社保公積金相關咨詢。
? 員工福利執行：協助落實員工福利（節日禮品、年度體檢、團建活動）的采購、發放與登記工作。
（四）員工關系與合規保障
? 勞動合同管理：負責勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等全流程跟進，建立勞動合同臺賬，確保合同管理合規。
? 員工溝通與關懷：接待員工日常人事咨詢（薪酬、社保、考勤、晉升等），收集員工意見與建議并反饋給部門經理；協助組織員工關懷活動（如生日福利、團建），提升員工歸屬感。
? 合規人事管理：配合落實保健品行業GMP相關人事要求，如生產崗員工健康證管理、特殊崗位資質審核、職業健康檔案建立等；協助處理簡單勞動糾紛，規避勞動風險。
（五）HR基礎事務與數據支持
? 考勤管理：負責員工日常考勤統計，核對考勤數據（遲到、早退、加班、請假），生成考勤報表，為薪酬核算提供依據。
? HR數據統計與報表：定期統計員工人數、入職/離職率、考勤、培訓等HR基礎數據，編制HR報表，支撐部門經理決策。
? 維護HR系統：負責企業ERP/HR系統的日常維護，及時更新員工信息、考勤、培訓等數據，確保系統數據準確同步。
? 協助完成部門其他臨時事務，為后期拆分“草珊瑚專屬人事板塊”（如生產崗專項管理、合規培訓專屬支持）積累基礎數據與經驗。
四、任職要求
（一）基本要求
? 年齡22-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
? 1-3年人力資源相關工作經驗，有生產型企業、保健品/食品/醫藥行業人事工作經驗者優先。
? 熟悉人力資源六大模塊基礎工作，了解保健品行業GMP相關人事管理要求者優先。
? 持有人力資源管理師（三級及以上）證書者優先。
（二）專業能力要求
? 熟練掌握招聘、考勤、社保公積金、勞動合同管理等HR基礎事務流程，能獨立完成基礎人事工作。
? 熟悉勞動法律法規（《勞動合同法》《社會保險法》等）及地方人事政策，具備基本的合規風險防控意識。
? 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及HR管理系統，具備基礎的數據統計與報表編制能力。
? 了解生產型企業員工管理特點，能高效配合生產崗批量招聘、技能培訓等工作。
（三）綜合素質要求
? 具備強烈的責任心、細致嚴謹的工作態度，能高效完成多線程基礎事務工作。
? 具備優秀的溝通協調能力、表達能力及服務意識，能妥善處理員工咨詢與基礎關系問題。
? 具備良好的職業素養與保密意識，嚴格保護員工個人信息及企業人事機密。
? 具備較強的學習能力與適應能力，能快速適配企業發展需求，為后期專屬人事板塊拆分提供支持。
五、其他說明
? 享有完善的薪酬福利體系：五險一金、年度體檢、節日福利、帶薪年假、員工培訓、清晰的晉升通道（綜合人事專員→專項人事主管→HR經理）。
? 工作時間：行政班（8:30-17:30），周末單休，生產旺季或招聘高峰需配合適當加班。