【崗位要求】
一、薪酬福利管理：
1、負責公司薪酬福利體系的設計、優化、實施與日常管理，確保其內部公平性、外部競爭力和成本有效性。
2、組織或參與年度薪酬市場調研，分析調研數據，提出薪酬水平調整建議。
3、負責月度薪酬核算的審核、發放管理，確保準確性和及時性（管理團隊執行）。
4、管理社保、公積金、補充商業保險等福利計劃的申報、繳納、變更及員工咨詢解答。
5、負責各類獎金、提成、津貼等激勵方案的計算、審核與發放。
6、進行人力成本預算、監控、分析及報告。
7、解答員工關于薪酬福利的疑問，處理相關申訴。
二、績效管理：
1、負責公司績效管理體系（流程、工具、制度）的設計、優化、推廣、落地執行與持續改進。
2、組織并管理公司年度/半年度/季度績效評估周期的全過程（目標設定、過程跟蹤、評估、校準、結果反饋與應用）。
3、為管理者和員工提供績效管理理念、流程、工具使用的培訓、指導和支持。
4、監控績效評估質量，分析績效評估結果，撰寫績效分析報告，為人才發展、薪酬調整、晉升決策等提供數據支持。
5、處理與績效評估相關的員工咨詢和申訴。
三、員工關系管理：
1、建立和維護員工人事檔案信息系統。
2、處理員工日常咨詢、投訴和建議，提供政策解釋和引導。
3、主導或參與員工溝通項目，如員工座談會、滿意度調查、離職面談，分析反饋并推動改進。
4、預防、識別和妥善處理員工關系矛盾、勞動糾紛和突發事件，代表公司參與勞動爭議調解。
5、推動員工關懷項目和企業文化建設活動，提升員工歸屬感和敬業度。
6、確保公司人力資源政策和實踐符合國家及地方的勞動法律法規要求，及時更新內部政策。
四、制度流程建設與優化：
1、制定、修訂和完善薪酬福利、績效管理、員工關系相關的政策、流程、操作手冊。
2、推動相關HR流程的標準化、規范化和效率提升。
五、跨部門協作：
1、與招聘、培訓與發展、等HR內部團隊緊密協作，支持業務需求。
2、與財務部門對接薪酬發放、預算、成本核算等事宜。
3、與法務部門協作處理復雜的勞動法律問題。
4、與業務部門負責人及管理者保持良好溝通，提供專業支持。
六、數據管理：
1、定期生成并分析薪酬、績效、員工關系相關的HR數據報表，為管理決策提供依據。
具備極強的數據分析能力，能熟練運用Excel（高級函數、透視表、圖表等）進行薪酬、績效、人力成本數據的統計、分析、建模和報告撰寫。
【任職要求】
1、25-30歲，統招大專及以上學歷，人力資源或財務相關專業，-2年 團隊管理或項目主導經驗，連鎖行業優先
2、責任心強，做事謹慎細致，親和力強，擅于溝通和協調;
3、陽光積極，對工作抱有熱情，善于學習和總結，不斷提升專業技能;
4、價值觀正向，品德良好，能夠認同企業制度文化。
【薪資待遇】
1、工資:面談
2、激勵:各部門每月制定激勵計劃、獎品獎金拿不停；
3、培訓:公司不定時舉辦各項技能的培訓，部門每月開展崗位專業知識培訓，讓你在工作中不斷地提升能力，得到成長；
4、公司提供冰箱、微波爐、零食貨架、愛心藥箱供員工使用；
5、公司發放節日福利禮品;每月發放積分禮品、生日禮品、舉辦生日聚會、下午茶；
6、提供暢通的晉升渠道，為有能力之人提供發光發亮的舞臺；
【工作時間】
10:00-13:00----14:00-19:00。單休，調休制，可連休；