1. 搭建并優化適配生產制造崗位的差異化薪酬績效體系，涵蓋計件/計時工資、績效指標設計等內容。
2. 對接生產數據，完成薪酬核算、績效評估與結果應用，關聯獎金、晉升、培訓等激勵環節。
3. 確保薪酬績效操作符合勞動法規，處理相關投訴與爭議，管控用工風險。
4. 開展薪酬市場調研與內部數據統計分析，提供人力成本及激勵效果的決策支持。
5. 協同生產、財務、招聘等部門推進薪酬績效工作。