我們需要一位務實、正直、樂于奮斗的人力資源經理。你將不僅是人力資源專家,更是業務伙伴,核心任務是解決業務發展中“人效”的問題,通過培訓、績效等方式充分激活組織與團隊,為業務目標達成提供堅實支撐。
崗位職責:
-
- 組織激活
- 績效管理:負責績效管理體系(目標設定、過程跟進、評估反饋)的制定與落地,不斷優化確保其有效驅動業績與員工成長。
- 培訓發展:組織診斷培訓需求,規劃并實施關鍵培訓項目,提升團隊專業與綜合能力。
- 團隊建設:帶領HR團隊,明確分工,輔導成長,打造一支高效、專業的人力資源隊伍。
- 基礎保障: 確保總部生產基地的人事工作落實,無重大員工關系糾紛。
崗位要求;
- 30-40歲,本科及以上學歷(能力突出者可放寬至大專),人力資源管理或相關管理專業優先。
- 5-8年人力資源全模塊經驗,其中至少3年績效和培訓管理經驗,能獨立帶領團隊。
- 要求制造業背景,機床/機械相關行業優先考慮。
- 業務力扎實: 精通招聘與組織發展(培訓和績效),能直接為業務創造價值。
- 溝通協調強: 善于與各部門協作,化解矛盾,推動工作。
- 責任感突出: 對工作負責到底,能主動發現問題并推動解決。
薪酬與發展
- 薪酬范圍: 15,000 - 20,000元/月。
- 全面福利: 五險一金、帶薪年假、節日福利、定期旅游/體檢等。
- 發展平臺: 在一個重視人力資源價值的務實環境中,獲得關鍵的管理歷練與職業成長。