一、崗位職責
1、招聘管理
1.1負責全流程招聘工作,包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進,確保關鍵崗位及時到崗;
1.2拓展并維護招聘渠道(如招聘網站、獵頭、高校合作),定期評估渠道效果;
1.3建立人才庫,動態更新候選人信息,優化招聘效率。
2、員工關系與入離職管理
2.1辦理員工入離職、轉正、調崗等手續,確保流程合規;
2.2處理員工咨詢與基礎勞動糾紛,維護良好的員工關系;
2.3組織員工關懷活動(如生日會、節日福利),提升員工滿意度。
3、績效與薪酬支持
3.1協助績效考核數據收集、統計及結果應用(如調薪、晉升);
3.2參與薪酬核算、社保公積金異動辦理及市場薪酬調研。
4、跨模塊協作
4.1支持培訓計劃實施、企業文化宣導及行政事務輔助(如檔案管理、會議安排)。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2、1-3年人力資源相關工作經驗,熟悉招聘、員工關系或績效薪酬模塊;
3、熟練使用辦公軟件(Excel/PPT),具備基礎數據分析能力;
4、熟悉勞動法規,溝通能力強,具備服務意識與團隊協作精神;
6、抗壓能力強,適應快節奏工作環境。
三、其他:
1、工作時間:上午8:30--11:30;下午13:30--17:30(7小時);大小周;
2、年終獎、項目獎、優秀員工獎
3、六險一金、帶薪年假、節日福利;單雙休(大小周);每月10日發放工資
培訓晉升機會、團隊建設活動。