一、崗位職責
1、招聘管理
1.1負責全流程招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進，確保關鍵崗位及時到崗；
1.2拓展并維護招聘渠道（如招聘網站、獵頭、高校合作），定期評估渠道效果；
1.3建立人才庫，動態更新候選人信息，優化招聘效率。
2、員工關系與入離職管理
2.1辦理員工入離職、轉正、調崗等手續，確保流程合規；
2.2處理員工咨詢與基礎勞動糾紛，維護良好的員工關系；
2.3組織員工關懷活動（如生日會、節日福利），提升員工滿意度。
3、績效與薪酬支持
3.1協助績效考核數據收集、統計及結果應用（如調薪、晉升）；
3.2參與薪酬核算、社保公積金異動辦理及市場薪酬調研。
4、跨模塊協作
4.1支持培訓計劃實施、企業文化宣導及行政事務輔助（如檔案管理、會議安排）。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2、1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系或績效薪酬模塊；
3、熟練使用辦公軟件（Excel/PPT），具備基礎數據分析能力；
4、熟悉勞動法規，溝通能力強，具備服務意識與團隊協作精神；
6、抗壓能力強，適應快節奏工作環境。

培訓晉升機會、團隊建設活動。