任職要求：
1. 大專以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業；
2. 二年以上招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系相關工作經驗優先考慮；
3. 熟悉各種薪酬績效考評方法及績效管理流程；
4. 具有較好的理解分析能力、溝通協調能力，數據分析能力強；
5. 積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識
崗位職責：
1. 制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2. 薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3. 員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；
4. 辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；
5. 管理公司員工人事檔案資料并及時更新。