崗位信息
1.制定招聘計劃:
2.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
3.開發和維護招聘渠道:
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,開發和維護招聘渠道,包括社交媒體、招聘網站等
5.執行招聘流程:
6.執行招聘、甄選、初試、選擇、,進行聘前測試和簡歷甄別工作
7.建立和完善招聘體系:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,確保招聘工作的順利進行
9.跟蹤招聘數據,進行招聘效果分析,定期復盤招聘工作,進行數據分析與流程優化
10.建立人才儲備機制:
11.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,確保公司的人才供應：
12.涉及公司日常和學員資料看公司安排