一、崗位薪酬：
崗位月度平均收入在8000-20000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在萬元以上。
二、完善的培訓機制：
1.公司設(shè)有完善的培訓機制，為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等培訓。
2.培訓項目：①免費的入職培訓②定期業(yè)務(wù)能力及專業(yè)能力提升培訓（崗位專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等），由總部高層領(lǐng)導、人力資源部培訓師及外聘講師主講。
三、崗位職責：
1.負責課程的日常安排、學生檔案的制定和日常管理工作；
2.與家長和教師進行溝通，了解學生情況，協(xié)助教師制定學習改進方案，并定期反饋學生學習情況；
3.促進家長與教師的溝通，保持三方互動；
4.負責向?qū)W生和家長提供教育相關(guān)的服務(wù)，獲取學生和家長的滿意度，促進學生二次報名和口碑延續(xù)；
5.針對學習情況，進行續(xù)費和推薦業(yè)務(wù)的開展，完成推廣業(yè)績。
四、任職條件：
1.中專及以上學歷，教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熱愛青少年教育者優(yōu)先；
2.有教務(wù)方面工作經(jīng)驗，并且有濃厚興趣；
3. 相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準，親和力較強，善于溝通；
4. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析總結(jié)能力、有一定的計劃和規(guī)劃能力、觀察能力強、了解家長和學生需求，進行有針對課程推薦；
5.對題型設(shè)置方向，知識點有一定把握，了解相關(guān)升學政策。
五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有些員工入職2-3個月晉升為組長或中級學習顧問，有些員工入職3-5個月晉升為主管或高級學習顧問，還有些員工入職6-12個月晉升為分校校長或資深學習顧問