該崗位的核心價值在于通過卓越的管理能力，確保公司人事與行政工作的高效、有序進行，為公司的整體運營奠定堅實基礎并提供全方位支持。行政運營經(jīng)理在崗位上需履行戰(zhàn)略規(guī)劃、監(jiān)督評估、團隊建設、流程革新及合規(guī)風控等核心職責，同時，重視數(shù)據(jù)驅動的決策分析，以持續(xù)推動行政與人事工作的優(yōu)化與發(fā)展，確保公司運營的穩(wěn)健與高效。
1.行政事務管理：全面負責公司日常行政事務，涵蓋辦公環(huán)境維護、物資采購與分發(fā)、資產(chǎn)管理、會議組織與協(xié)調(diào)、差旅管理等，確保各項事務高效有序運行。
2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與監(jiān)督：領導人事團隊，制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效管理、薪酬福利設計及員工關系維護等策略，確保人力資源配置合理，人才發(fā)展路徑清晰。監(jiān)督和驗收人事工作結果，包括招聘質(zhì)量、培訓效果、績效達成情況等，評估工作效果，確保符合公司需求和質(zhì)量標準。
3.行政流程優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化行政流程，提高服務效率，確保辦公環(huán)境整潔、安全、高效，提升員工滿意度和工作效率。
4.團隊建設與激勵：管理并激勵行政與人事團隊，通過團隊建設活動增強凝聚力，提升團隊效能，營造積極向上的工作氛圍。
5.合規(guī)與風險管理：確保所有行政與人事操作符合國家法律法規(guī)及公司政策，定期審查合規(guī)性，有效識別并管理潛在風險，保障公司運營的穩(wěn)健性。
6.數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集并分析行政與人事數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和建議，不斷優(yōu)化管理流程，提升整體運營效率。
本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關專業(yè)。2年以上工作經(jīng)歷。精通人力資源管理體系，熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的行政管理能力和項目管理能力。強烈的責任心、高效的執(zhí)行力，良好的時間管理和多任務處理能力，熟練使用各類辦公軟件。