崗位職責：
?一、戰略規劃與體系構建?。
1.根據公司戰略制定人力資源發展規劃，優化管理體系（如招聘、培訓、績效、薪酬等模塊），確保人力資源與公司業務目標協同發展。????
2.參與公司重大決策，提供人力資源戰略建議，推動組織變革與創新。????
?二、組織與人才管理?。
1.設計高效組織架構和崗位體系，動態調整以適應業務變化（如數字化轉型中的崗位新增或調整）。??
2.構建人才梯隊和繼任計劃，通過內部培養和外部引進保障人才供應鏈的可持續性。??
三、招聘與配置?。
1.制定招聘策略和渠道優化方案，確保高效滿足用人需求（如區域性招聘計劃或特定崗位選拔）。??
2.指導部門建立明確的崗位職責手冊和任職資格標準。??
四、績效與激勵機制?。
1.設計科學績效管理體系（如OKR或360度評估），確保評估公平透明。??
2.制定薪酬福利政策，動態監控市場競爭力并控制成本。??
五、企業文化建設?。
1.塑造和維護企業價值觀，通過培訓和文化活動提升員工認同感。??
2.指導員工職業發展規劃，增強團隊凝聚力。????
六、綜合管理與協調?。
1.處理重大人力資源問題（如勞動關系糾紛），監督制度執行。????
2.跨部門協作，推動行政管理和流程優化（如會議管理或辦公設備配置）

任職要求：
1.必須有5年以上連鎖餐飲行業的人力資源、組織發展、高級經理級的從業經驗（硬性要求）
2.有組織建設、體系建設、組織發展、組織變革等經驗。
工作休息時間
1.雙休、法休
2.周一至周五 上午 9：00-12:00 下午 14:00-18:00
薪酬及福利
薪酬：8000-10000+工齡獎金+項目獎金（優秀者可成為合伙人，拿分紅）優秀者可面議
福利：節日福利+春節紅包+工會福利+婚喪禮金+雙職工福利+年度體檢+團建旅游（工作日組織）
我們是一家保定本地的餐飲公司，有喵探烤魚，李下飯辣椒炒肉2個品牌，6家直營門店，2014年品牌成立至今已經營10年，組織發展變化很快，當前階段處于組織變革期，一切要往體系化，標準化去發展，未來也有很多的機遇和挑戰，期待優秀的伙伴加入我們！