簡化版：

職位使命：作為公司任務制與工分制運營的“基石搭建者”，負責將全公司各崗位繁雜的具體工作，采集、提煉并轉化為標準化、可量化、可系統分發的“游戲任務”，是確保整個激勵體系公平、高效運轉的關鍵一環。

一、 職位描述

你將深入公司各個業務環節，像一位“人力資源偵探”和“系統架構師”，把現實世界的工作翻譯成任務系統里的“語言”。你的工作成果，直接決定了每位同事接收到的任務是否清晰、公平，以及整個游戲化體驗的底層邏輯是否扎實。

核心工作流程：

1. 任務勘探與采集： 與設計、研發、供應鏈等各崗位同事及主管訪談，通過觀察、提問和文檔分析，全面收集其日常工作、周期任務及項目型工作的具體內容。
2. 任務拆解與定義： 將收集到的復雜工作，拆解為獨立的、可執行的最小任務單元。為每個任務單元撰寫清晰的 “任務說明書” ，包括：任務目標、輸入條件、輸出標準、關鍵步驟、所需技能、預估耗時、風險點等。
3. 工分評估協同： 將初步定義的任務，提交給上級或專家委員會進行 “工分定價” 。你需要依據任務說明書，清晰闡述任務的價值與難度，輔助完成公平的工分標定。
4. 系統錄入與維護： 將已標定工分的標準化任務，準確錄入或配置到任務管理后臺，并建立清晰的任務標簽庫（如：技能標簽、部門標簽、難度標簽、任務類型標簽）。
5. 流程優化與反饋： 持續收集用戶（員工）對任務的反饋，監控任務完成數據，發現任務定義不清、工分不合理等問題，提出優化建議，推動任務庫的迭代更新。

二、 任職要求

我們尋找一位“冷靜的分析師”和“熱情的溝通者”：

1. 教育背景：
· 2025屆應屆畢業生或者2026屆在校生，本科及以上學歷，人力資源管理、工業工程、管理學、心理學、社會學或相關理工科專業優先。
· 具備優秀的邏輯思維和系統思考能力。
2. 核心能力：
· 卓越的溝通與訪談能力： 能快速與不同背景的同事建立信任，引導對方清晰地表達工作內容，并捕捉關鍵信息。
· 強大的歸納與結構化思維： 能從海量、模糊的信息中，提煉出共性，建立清晰的分類、定義和標準。擅長撰寫嚴謹、無歧義的說明文檔。
· 細致的觀察力與同理心： 能理解不同崗位的工作挑戰與價值，確保任務定義既符合業務實際，也體現人文考量。
· 基本的數據敏感度： 能理解任務耗時、頻率、工分等數據，并從中發現規律或問題。
· 高度的責任感與公正心： 你定義的任務和輔助標定的工分，直接影響員工激勵與公平感，必須客觀、公正、嚴謹。
3. 技能與特質：
· 精通Excel/Google Sheets等工具，能用它進行任務清單管理和初步數據分析。
· 具備優秀的Word/文檔編寫能力，產出物清晰、專業。
· 加分項：
· 了解或對 “游戲化設計”、“勝任力模型”、“標準作業程序（SOP）” 有基本概念。
· 有用戶調研、訪談或流程梳理的相關經驗（課業項目亦可）。
· 對公司正在使用的任務管理系統（如飛書、釘釘、Jira或自研系統）有快速上手的能力。

三、 你將獲得

· 鳥瞰公司全局的獨特視角： 在最短時間內，深入了解公司所有核心業務的運作細節，這是任何單一業務崗位都無法獲得的寶貴經歷。
· 核心系統的搭建經驗： 親身參與一套激勵與管理系統從無到有、持續優化的全過程，積累深厚的系統運營和規則設計經驗。
· 高階職場軟實力的飛速提升： 溝通、協調、結構化思考、項目管理能力將得到極大鍛煉。
· 不可替代的職業起點： 你將成為既懂業務、又懂系統、還懂人的復合型管理儲備人才，職業發展路徑寬廣（可向HRBP、運營、產品經理、組織發展等方向深耕）。
· 有競爭力的實習待遇與明確的轉正機會。