崗位職責：
1. 全面統籌管理：全面負責公司人力資源與行政體系的規劃、建設與日常運營管理工作。
2. 戰略與規劃：制定并實施公司人力資源中長期發展規劃，負責人力資源相關制度、流程的建立、優化與完善。
3. 人力資源全模塊管理：
o 負責招聘、人才引進、員工入離職管理。
o 組織員工培訓與發展體系的設計與執行。
o 組織實施員工績效管理與考核工作。
o 管理員工關系，處理相關事宜。
o 負責薪酬福利體系的設計、核算與管理。
4. 體系建設：主導公司人力資源體系的整體搭建、優化與落地執行。
5. 文化與團隊建設：推動企業文化建設，策劃并組織團隊建設活動，提升團隊凝聚力。
6. 會議與督辦：組織公司重大會議，并負責會議決議、公司領導指示的跟蹤、督辦與反饋。
7. 綜合協調：協助總經理處理公司內部協調、外部事務對接與聯絡工作。
8. 行政后勤保障：負責部門辦公區域的日常管理、環境維護及綜合后勤服務支持，確保工作順暢。
9. 其他任務：高效完成公司高層交辦的其他各項工作。
任職資格：
1. 基本要求：專科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理等相關專業優先。
2. 工作經驗：具備三年以上中大型企業人力資源、行政管理或全面團隊運營管理經驗。
3. 專業知識與技能：
o 掌握現代企業管理模式，熟悉人力資源各模塊實務操作。
o 具備扎實的人力資源管理、行政管理制度建設與項目運營申報等相關經驗。
4. 能力素質：
o 具備開闊的視野、持續學習與自我提升的能力。
o 優秀的心理洞察力、卓越的溝通協調與組織動員能力。
o 良好的職業素養和服務意識，具備優秀的團隊協作精神。
5. 領導力：具有較強的領導力和團隊管理能力，能夠有效激勵和帶領團隊。
6. 個人特質：
o 以結果為導向，執行力強。
親和力佳，具備良好的抗壓能力