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更新于 12月31日

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新能源自動化生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)員/接受應(yīng)屆畢業(yè)生月8000+好晉升

1-1.4萬

南充順慶區(qū)
5-10年
大專
全職
招11人

職位描述

安裝/調(diào)試維修/保養(yǎng)新能源電子設(shè)備制造電子/半導(dǎo)體/集成電路

崗位核心亮點：新能源智能制造核心技術(shù)崗，機(jī)械/電氣相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先錄用，獨創(chuàng)“產(chǎn)教評融合”培養(yǎng)體系，資深工程師一對一帶教，入職即享8000元起薪，每季度開放晉升通道，技術(shù)能力與職業(yè)發(fā)展雙重飛躍，大廠平臺為你的職業(yè)生涯保駕護(hù)航！

一、崗位職責(zé)

自動化設(shè)備運維保障：負(fù)責(zé)新能源產(chǎn)線（鋰電池/光伏組件）自動化設(shè)備的日常巡檢、預(yù)防性維護(hù)及故障搶修，包括機(jī)械傳動系統(tǒng)、電氣控制系統(tǒng)（PLC、伺服電機(jī)）、傳感器等核心部件的檢查與維護(hù)，確保設(shè)備完好率達(dá)98%以上。
設(shè)備調(diào)試與參數(shù)優(yōu)化：協(xié)助工程師完成新設(shè)備安裝調(diào)試、現(xiàn)有設(shè)備升級改造，參與設(shè)備運行參數(shù)調(diào)整與優(yōu)化，記錄調(diào)試數(shù)據(jù)并形成報告，助力提升設(shè)備生產(chǎn)效率與產(chǎn)品合格率。
技術(shù)支持與數(shù)據(jù)管理：響應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備異常需求，快速排查并解決簡單故障；建立設(shè)備維護(hù)臺賬，記錄維修、保養(yǎng)及備件更換信息，配合實施TPM（全員生產(chǎn)維護(hù)）管理體系。
技能傳承與持續(xù)改進(jìn)：參與編寫設(shè)備操作與維護(hù)手冊，向生產(chǎn)線員工提供基礎(chǔ)設(shè)備操作培訓(xùn)；收集設(shè)備運行問題，提出合理化改進(jìn)建議，參與設(shè)備效率提升項目。

二、任職要求

學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，機(jī)械制造與自動化、電氣自動化、機(jī)電一體化、新能源科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)，2024-2025屆應(yīng)屆生均可投遞，無經(jīng)驗可接受系統(tǒng)崗前培訓(xùn)。
基礎(chǔ)能力：掌握機(jī)械制圖、電工電子等基礎(chǔ)理論知識，能看懂電氣原理圖與機(jī)械結(jié)構(gòu)圖；了解三菱/西門子PLC基本原理，會使用CAD等繪圖軟件者優(yōu)先，具備良好的邏輯分析能力。
職業(yè)素養(yǎng)：對自動化設(shè)備技術(shù)有濃厚興趣，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備快速學(xué)習(xí)能力與問題解決意識，能適應(yīng)制造業(yè)兩班倒工作制（夜班提供額外補(bǔ)貼）。
其他要求：持有低壓電工證、PLC編程證書者優(yōu)先；具備良好的溝通協(xié)作能力，能配合團(tuán)隊完成設(shè)備維護(hù)任務(wù)。

三、薪資福利1. 階梯式高薪體系

應(yīng)屆生專屬薪資：試用期（2個月）月薪6500元，轉(zhuǎn)正后月薪8000-10000元，包含“基本工資4500元+技術(shù)補(bǔ)貼2000元+績效獎金1500元+全勤獎500元”，每季度根據(jù)技能考核結(jié)果調(diào)薪，調(diào)薪幅度5%-15%。
額外收入：夜班補(bǔ)貼30元/天，參與設(shè)備改進(jìn)項目可獲500-2000元項目獎金，考取高級技能證書后每月疊加300-1000元技能津貼。
年終獎：按年度績效核算，通常為1-3個月工資，優(yōu)秀員工可獲“技術(shù)新星”專項獎金。

2. 全方位保障福利

社會保障：入職當(dāng)月簽訂正式勞動合同，同步繳納五險一金，公積金按實際工資10%-12%繳納，應(yīng)屆生額外享受1年商業(yè)意外險保障。
生活福利：免費提供一日三餐（含夜宵），食堂菜品每日更新；免費住宿（2-3人間），配備空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴、WiFi及書桌衣柜，宿舍區(qū)設(shè)洗衣房與便利店，拎包即住。
健康與成長福利：每年1次免費體檢，報銷入職體檢費用；提供專業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，支持考取PLC工程師、設(shè)備運維師等資格證書。

3. 應(yīng)屆生專屬權(quán)益

入職禮包：包含專業(yè)工具套裝、技術(shù)手冊及2000元置裝補(bǔ)貼，幫助快速適應(yīng)崗位。
交通與學(xué)習(xí)補(bǔ)貼：每月發(fā)放200元交通補(bǔ)貼+300元學(xué)習(xí)補(bǔ)貼，持續(xù)12個月；提供免費在線課程賬號，涵蓋PLC編程、工業(yè)機(jī)器人等前沿技術(shù)。
節(jié)日關(guān)懷：春節(jié)、中秋等節(jié)日發(fā)放千元購物卡，生日當(dāng)月贈送定制蛋糕與200元現(xiàn)金福利。

四、系統(tǒng)化培養(yǎng)與晉升1. 應(yīng)屆生專屬培養(yǎng)計劃（3階段成長體系）

基礎(chǔ)融入期（1-4周）：集中培訓(xùn)新能源行業(yè)知識、設(shè)備安全規(guī)范及基礎(chǔ)維護(hù)技能，通過模擬實訓(xùn)平臺掌握萬用表、示波器等工具使用，考核合格進(jìn)入實操階段。
帶教期（5-12周）：配備5年以上經(jīng)驗的企業(yè)導(dǎo)師，一對一指導(dǎo)設(shè)備巡檢、簡單故障排查，參與真實設(shè)備維護(hù)任務(wù)，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，新員工適應(yīng)期縮短至15天以內(nèi)。
獨立上崗期（13周起）：獨立負(fù)責(zé)指定設(shè)備的日常維護(hù)，參與設(shè)備調(diào)試項目，表現(xiàn)優(yōu)秀者可加入技術(shù)攻關(guān)小組，接觸核心設(shè)備升級工作。

2. 透明化晉升路徑（無空降，內(nèi)部優(yōu)先）

技術(shù)路線：設(shè)備技術(shù)員→中級設(shè)備工程師（月薪+2000）→高級設(shè)備工程師（月薪+4000）→技術(shù)專家（年薪30-50萬），每季度開展技能考核，憑實力晉升，最短6個月即可升級。

管理路線：設(shè)備技術(shù)員→維護(hù)組長→設(shè)備主管（月薪15000+）→生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理，具備管理潛質(zhì)者可參與“儲備干部計劃”，定向培養(yǎng)團(tuán)隊管理能力。

3. 長期發(fā)展支持

與職業(yè)院校共建實訓(xùn)基地，提供學(xué)歷提升通道；定期組織行業(yè)技術(shù)研討會，邀請專家分享數(shù)字孿生、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)；優(yōu)秀員工可赴設(shè)備廠家參與專業(yè)培訓(xùn)，拓展職業(yè)視野

工作地點

順慶區(qū)南充高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)1

入職公司信息

入職公司: 四川錦源晟新能源材料有限公司
公司地址: 四川省成都市邛崍市天崍一路與崍嶺大道輔路交叉口西320米邛崍市新能源材料產(chǎn)業(yè)功能區(qū)天崍一路446號
公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。