崗位職責:
1.員工全周期管理
(1)負責員工的入職、離職、調崗、轉正等手續辦理,確保流程規范、材料完整。
(2)組織開展入職培訓,傳達規章制度、安全規范與服務要求。
(3)進行離職面談與原因分析,妥善辦理離職手續,完成系統與權限清理。
2.日常運營與員工關系
(1)及時解答新酬、考勤、社保、福利等相關問題。
(2)負責考勤統計、請假審批、加班核對等日常事務處理。
(3)實施員工關懷與溝通,預防與調解勞動糾紛。
3.薪酬、社保與數據管理
(1)及時、準確收集并提交考勤、績效等薪資核算數據。
(2)負責社保、公積金、商業保險的增減員申報與異常處理。
(3)嚴格執行薪酬數據保密制度,合規開具收入證明、離職證明等文件。
4.合規風控與流程執行
(1)識別并上報用工風險,確保服務合規。
(2)維護人員檔案與系統數據,確保信息準確、完整、可追溯。
5.客戶協作與報告溝通
(1)與甲方及業務部門保持高效溝通,及時響應合理需求。
(2)定期提交人員動態、風險提示、服務數據等管理報告。
(3)協助處理員工報銷、賬單核對、發票申請等財務協作事項。
崗位要求:
1.統招本科及以上學歷,具備家電、快消、3C行業經歷者優先。
2.經驗能力
(1)具備2年或以上人力資源企模塊相關工作經驗,有外包、派遣駐場服務經驗者優先。
(2)熟悉入離職、薪酬核算、社保公積金、勞動關系等人事實操流程。
(3)具備基礎勞動法律知識,能獨立處理一般性勞動咨詢。
3.技能素質
(1)熟練使用 office辦公軟件,具備基礎性的數據整理與分析能力。
(2)具備溝通能力、服務意識、責任心和跨組織協作能力。
(3)學習適應能力強,能快速掌握甲方內部系統與業務流程。
(4)具備高度的保密意識與合規意識。
(5)熟悉當地的風土人情。