崗位名稱：人力資源總監（HRD）
匯報對象：CEO / 董事長
下屬團隊：招聘、薪酬績效、組織發展、員工關系等模塊
核心標簽：制造業、集團化、股改、股權激勵、組織變革、人才梯隊
二、核心崗位職責
戰略與組織：制定適配集團化與股改的 HR 戰略；主導組織架構優化、職級體系搭建，推動組織效能提升。
人才供應鏈：搭建高管與核心技術人才招聘體系；主導人才盤點與繼任計劃，保障集團擴張與跨境電商（上海）、工廠（高郵）的人才供給。
激勵與績效：設計并落地股權激勵、薪酬激勵與績效管理體系（適配制造業與電商雙業務）；控制人力成本，提升人均產值。
文化與合規：打造支撐變革的企業文化；統籌勞資合規、工傷與異地社保，規避股改與擴張中的用工風險。
團隊與賦能：帶 HR 團隊，搭建 HR 三支柱 / HRBP 體系，提升 HR 專業能力與業務伙伴價值。
三、任職要求（分層，突出制造業 + 股改）
基礎門檻：本科及以上，人力資源 / 工商管理等相關專業；10 年以上 HR 經驗，5 年以上同崗位管理經驗，制造業背景優先，有集團化、股改或股權激勵落地經驗者加分。
核心能力：
組織變革：主導過組織架構調整、職級體系搭建，能支撐集團化管控與業務擴張。
股權激勵：有設計或落地股權激勵、員工持股計劃（ESOP）的實操經驗，熟悉相關法規與流程。
人才管理：精通中高端人才招聘、人才盤點與繼任計劃，適配制造業 + 跨境電商的復合人才需求。
薪酬績效：搭建過適配多業務的薪酬績效體系，能平衡激勵與成本，懂 OKR/KPI 結合應用。
軟能力：戰略思維、高層溝通與跨部門推動能力強；抗壓，能適應集團化與股改的快節奏變革。
證書加分：一級人力資源管理師、股權激勵相關認證、勞動法合規專項資質。