崗位描述：
1、負責公司人力資源戰略規劃與實施，確保人力資源管理工作與公司發展戰略相匹配；
2、主導核心人才引進及梯隊建設，建立關鍵崗位人才儲備機制，保障核心崗位人才供給；
3、制定、組織、實施員工培訓，提高員工的工作能力，提升企業競爭力；
4、負責薪酬績效管理體系建設，搭建和完善公司薪酬福利政策，優化薪酬結構，提高員工滿意度；
5、負責公司的人事風險管控，處理勞資糾紛，規避勞動用工風險；
6、負責部門團隊的建設及管理，提升團隊專業能力；
7、統籌行政工作，包括但不限于行政規章制度的制定與實施、辦公設施管理、后勤保障等；
8、完成上級領導交辦的其他各項工作。
崗位要求：
1、年齡45歲以下，形象氣質佳，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法律等相關專業優先；
2、有3年以上物業、酒店、房地產、建筑、商業公司等同類崗位從業經驗；
3、具備較強的組織、協調、溝通和文書能力，思維敏捷；
4、熟悉人力資源六大模塊的具體工作及企業行政管理相關工作流程；
5、精通勞動相關法律法規，能夠處理各種員工關系；
6、有一定的抗壓能力。