一、合同全流程管理
·負責起草、審核、修訂各類銷售合同、經銷商協議、客戶合作協議、采購合同等業務文件，確保條款嚴謹、風險可控。
·建立合同標準化體系，完善合同歸檔與電子化管理流程。

二、人力資源法律支持
·負責勞動合同、保密協議、競業限制協議等人事相關法律文件的起草與審核。
·協助處理員工關系、勞動爭議、工傷認定等法律事務，提供合規建議與糾紛預防支持。
·參與制定和修訂公司人事管理制度，確保符合《勞動合同法》等相關法規。

三、業務合規支持
·為銷售、市場、運營等部門提供日常法律咨詢，確保業務活動符合《廣告法》《電子商務法》《消費者權益保護法》等監管要求。
·協助處理促銷活動、平臺運營、數據使用等環節的合規審查。

四、糾紛與爭議解決
·協助處理公司涉及的訴訟、仲裁及非訴糾紛等法律糾紛，維護公司合法權益。
·針對典型案件進行復盤，形成風險防范建議。

五、法律動態研究與預警
·持續跟蹤與銷售行業及勞動人事相關的法律法規、監管政策，及時向管理層提供解讀與應對建議。

六、內部培訓與合規文化建設
·針對銷售、運營、人力資源等業務部門開展法律培訓，提升團隊合規意識與風險識別能力。
·編寫法律風險指南、標準化操作手冊等內部資料。

七、重大項目支持
參與重大商務談判、投融資項目、并購盡職調查等，提供法律意見與文本支持。


任職要求：
1. 教育背景：法學本科及以上學歷，通過國家統一法律職業資格考試。

2. 工作經驗：3-5年及以上企業法務或律所相關工作經驗，有銷售類、電商類、快消品等行業背景者優先。

3. 熟悉銷售業務模式及常見法律風險點，具備獨立處理勞動法律事務的經驗。

4. 專業知識：
·精通《民法典》《公司法》《合同法》等基礎商事法律，熟練掌握《勞動合同法》及相關勞動法規。
·熟悉廣告法、電子商務法、網絡安全法、消費者權益保護法等與銷售業務緊密相關的法規。
·了解知識產權保護、數據合規、反不正當競爭等領域者更佳。

5. 核心能力：
·具備出色的合同審查與法律文書撰寫能力，能快速響應業務需求。
·邏輯清晰，具備較強的風險識別、分析與解決能力。
·優秀的溝通協調能力，能高效協同銷售、人力、運營等多部門工作。
·責任心強，具備團隊協作精神與較強的抗壓能力。