（一）基本要求
1.學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先；
2.年齡：22-35周歲，身體健康，品行端正，責任心強，具備良好的職業素養；
3.經驗：1-2年以上人力行政相關工作經驗，熟悉人力行政工作流程者優先；應屆生表現優秀者可酌情考慮。

（二）專業技能
1.熟悉人力資源六大模塊基礎理論，尤其掌握員工關系、考勤管理、招聘輔助等相關實操技能；
2.了解勞動法律法規及當地社保、公積金、稅務等相關政策，能妥善處理基礎人事合規事宜；
3.具備基本的行政后勤管理能力，熟練掌握辦公用品采購、固定資產管理、會議組織、接待等工作流程；
4.熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT、Excel函數運用），能高效完成報表編制、文檔整理等工作；
5.具備基礎的溝通協調與問題解決能力，能妥善處理員工訴求、部門間協作及對外對接相關事宜。

（三）綜合素質
1.具備較強的責任心和執行力，工作細致嚴謹，注重細節，能按時保質完成各項工作任務；
2.擁有良好的溝通表達能力、親和力與服務意識，善于協調內外部關系；
3.具備一定的成本控制意識，在采買、物資管理等工作中能合理控制費用；
4.抗壓能力強，能適應多任務并行的工作節奏，具備良好的團隊合作精神；
5.嚴格遵守公司規章制度，保守公司商業機密與員工隱私。

崗位職責

（一）員工關系管理
1.負責員工入職、轉正、調崗、離職等全流程手續辦理，確保流程規范合規；
2.搭建并維護良好的員工溝通渠道，及時響應員工咨詢與訴求，協調解決員工關系相關問題；
3.組織員工團建、節日福利發放等活動，增強團隊凝聚力；
4.協助處理勞動糾紛，整理員工關系相關檔案資料，確保記錄完整。

（二）人事基礎管理
1.負責員工考勤數據的日常統計、核對與匯總，處理請假、加班、調休等考勤相關申請，編制考勤報表；
2.管理員工人事檔案，包括檔案的收集、整理、歸檔、借閱與保管，確保檔案信息真實、完整、安全；
3.協助開展員工績效數據收集、整理與統計工作，配合完成績效考評相關輔助事宜；
4.支持公司培訓工作，包括培訓通知下發、培訓場地布置、參訓人員簽到、培訓資料整理歸檔等。

（三）招聘支持
1.協助招聘負責人發布招聘信息、篩選簡歷、通知候選人面試；
2.組織面試現場安排，協調面試官與候選人時間，做好面試記錄；
3.負責新員工入職引導，協助辦理入職相關手續，對接入職所需物資與環境準備。

（四）行政后勤管理
1.固定資產管理：負責公司固定資產的登記、盤點、維護與報廢處理，建立固定資產臺賬，確保資產賬實相符；
2.辦公用品管理：制定辦公用品采購計劃，負責辦公用品的采購、入庫、發放與庫存管理，控制辦公成本；
3.日常接待：負責公司來訪客戶、合作方及政府部門人員的接待工作，包括引導、茶水供應、會議室安排等，展現公司良好形象；
4.收發快遞：負責公司日常快遞、信件、包裹的收發、登記與分發，確保收發及時、準確無誤；
5.日常采買：根據各部門需求，完成辦公耗材、生活用品等物資的采買工作，貨比三家控制成本，確保物資質量；
6.訂房訂餐：負責公司員工出差訂房、商務接待訂餐及大型活動餐飲住宿安排，確保行程與餐飲需求得到滿足；
7.會議管理：負責公司各類會議的籌備工作，包括會議通知、會議室預訂、會場布置、設備調試、會議資料打印分發；會議期間做好記錄、茶水服務等工作；會后整理會議紀要，跟進會議決議落實情況。

（五）政府事務對接
1.負責與當地社保、醫保、公積金、工商、稅務等政府部門建立良好溝通關系；
2.協助辦理員工社保、公積金的新增、停繳、轉移等相關手續；
3.按時完成政府部門要求的各類報表填報、資料提交等工作，確保合規性。