關鍵職責（對接運營計劃）：
（1）標準體系建設：組織編制與評審《護理操作手冊》、《客戶服務手冊》中護理相關部分。
（2）流程落地：主導護理排班制度設計、交接班流程優化及護理環節的應急預案演練。
（3）團隊培訓與監督：負責護理團隊的系統化培訓、考核，并執行日、周、月三級質量檢查。
（4）試運行管理：在試運行階段，負責護理服務的具體執行、數據收集與問題反饋。
任職要求：年齡30-50歲，大專及以上學歷，護理學相關專業，持有護士執業證書及中級以上護理專業技術資格證書；5年以上養老或醫療護理工作經驗，3年以上護理管理經驗；具備扎實的老年護理專業知識與實踐能力，熟悉護理質量管控體系；擁有良好的組織管理、應急處置與溝通協調能力，富有愛心與責任心。