主要職責：
1. 績效管理體系設計與優化
· 負責設計、搭建并持續優化臨床醫生、護士、視光師、業務人員、職能人員等崗位的績效考核方案與激勵體系。
· 設計符合醫療服務質量、患者滿意度、專業技術價值與合理業績導向的多元化激勵模型
· 主導績效管理的全過程，包括目標設定、過程跟蹤、數據收集、核算及績效反饋，確保方案公平、有效且能落地執行。
2. 薪酬福利體系運營與管理
· 負責中心全體員工的月度薪酬核算、發放與個稅申報，確保100%的準確性與及時性。
· 進行薪酬市場調研與分析，定期評估中心薪酬水平的內部公平性與外部競爭力，為薪酬調整提供決策依據。
· 管理員工社保、公積金、商業保險及其他福利項目的申報、繳納與日常咨詢。
3. 數據分析與決策支持
· 建立人力成本分析模型，定期監控與分析人力成本構成、變化及效能，編制相關報告。
· 通過薪酬與績效數據，診斷組織與人才問題，為人力資源規劃、招聘、保留等決策提供數據洞察。
4. 制度流程建設與合規風控
· 撰寫、維護與宣導薪酬績效相關的管理制度與流程。
· 確保所有薪酬績效實踐嚴格遵守國家及地方的各項勞動法律法規與醫療行業相關政策，控制用工風險。
任職要求：
· 本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統計等相關專業。
· 3年以上薪酬績效模塊實務經驗，其中至少1年專注于績效體系設計。
· 具備醫療、健康服務或相關行業背景，有設計醫生績效激勵方案的成功經驗者優先。
· 精通Excel等數據分析工具，具備出色的數據敏感度、邏輯分析能力和成本意識。
· 對勞動法規、社保公積金政策有扎實的理解，具備嚴謹、保密、公平的職業素養。